Zodra jouw droomt aan een overige carrière, maar niet handelt naar welke wens, loop jouw mogelijk in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je nooit meer, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader met carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kan beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Dit moet het ons ofwel het ander zijn.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten daar waar je van houdt.
Toentertijd je vanwege dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik betreffende veel mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg dan die vraag: als jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch reparatie meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn ons mythe omdat dit niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, doch dat vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen dat antieke manieren nog alsmaar niet werken, maar ze bestaan gewoon niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je je uit om eenvoudig te geloven dat dit een ideale arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads ofwel vormt belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-verrichten?" belangstelling. Het betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf dien toegeven het je een fout hebt geschapen betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet zeker weet hetgeen een toekomst biedt. En handige lieden weten altijd hetgeen een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid veranderen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt in feite riskanter kan zijn dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan niet aangaande baan transformeren wanneer jouw het verlangt. Het kan zijn waarom: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Dit zal er altijd bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig is het hebben aangaande een back-upplan de slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch hetgeen gebeurt er mits jouw betreffende één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij doorgaans de deur en trekken we retour. Wij zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen wij ons de voldoening van volledig ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen betreffende gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen mits?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites aan je droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Op welke manier lang ben je op zoek naar die aangaande jou? Jouw weet gewoon, diep aangaande binnen, het daar een ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn vanwege jou daarbuiten. Dit past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw dit maar uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is er ons volmaakte baan vanwege jou? Neen. En op deze plaats is het uitstekende nieuws - er zijn verdere banen vervolgens je je kan voorstellen welke "prima" voor jouw vacatures noord holland zorg en welzijn zullen zijn. Een kans is omvangrijk het je ook enorm dicht voor een zoveel over welke ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde er? En op welke manier herken je een over die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau wegens iemand gezien, doch het was maanden tot bestaan ofwel haar verjaardag? Als u daarna dit item later gaat uitkijken, kan u het niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen jouw dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons ideale baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons vanwege de hand liggende aanwijzing vacatures kop van noord holland hebt gemist. In plaats van stil te ogen ​​bij het verleden, het je niet kan veranderen, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te gluren dan dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen kan je dit allerbeste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Het is ons aangaande een meeste gestelde vragen bij dit overwegen betreffende een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer werken in noord holland overheid een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling niet !! Het leidt jouw zelden naar de antwoorden welke je zoekt. Dit gaat je bijdragen naar jouw overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of het idee hebben dat je dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag welke u dan ook naar antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan parttime vacatures noord holland zijn "Hetgeen wil je zeker doen?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: wanneer je je baan niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Een manier om te zeggen of jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt of niet. Mits jouw ook niet gelukkig raakt over je baan, is dit vermoedelijk ons teken het je je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls wat je hoor over andere klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun organische veronderstelling kan zijn dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn een ontwerp met nep logica. Dit ook niet opwindend vinden met jouw baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet essentieel dat je in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron aangaande ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Weet jij hetgeen je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het uitstekende spoor horen te behouden en ons moeten helpen vooruitgang te boeken. Doch hetgeen wanneer jouw er geen hebt? Betekent dit het jouw voorbestemd raakt om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke een succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was met oordeel dat ingeval ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring al volbracht, verder alang wist ze niet hetgeen het was. Nadat een klant haar focus had verlegd over dit vinden van hoofdhaar missie naar het leven over hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een korte reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat er gemeente vacatures noord holland gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u ons link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Ik zou behouden van, behouden van, behouden van dit ingeval een meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis veel regelmatiger. Dat wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde het wegens een hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege de meesten over ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als jouw je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, wanneer enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit werkt in allereerste instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het het vrij gemakkelijk kan zijn om de gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet daar waar je het over heb: een "hetgeen ingeval" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen over opties. U dan ook bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt niet terug tot de kleuterschool kunnen.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Soms blijft de angst vanwege vernieuwing bestaan, maar er vormt zich ons groter engagement om te leven dan teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker nu je weet het één ofwel de mythen jouw belemmeren, daar waar wacht jouw alsnog op?
